| 甘肃嘉峪关消防支队“五项措施”打造务实高效服务型机关 |
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2008年8月27日15:35 甘肃嘉峪关消防支队 |
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为全面提升支队机关正规化管理水平，提高工作效率，真正发挥机关的带头模范作用，甘肃省嘉峪关市消防支队以《公安消防部队机关正规化管理若干规定》为依据，严格用条令条例管理部队，始终把机关的素质建设、作风建设、能力建设放在首位，以抓机关管理和各项正规化制度的落实为突破点和切入点，狠抓机关作风转变，努力打造务实、高效、服务型机关队伍。
一是突出了“抓基层、抓基础、苦练基本功”这一中心。嘉峪关支队下苦功、出实招、谋创新，从讲政治的高度深刻把握“三基”战略部署的深刻内涵，以领导和服务基层正规化建设为立足点，以明确机关责任，提高机关人员的综合素质为抓手，坚持补缺与创新和学习与实践并举的原则，全面提高机关人员的消防执法水平和灭火救援指挥能力，增强了机关的管理和领导水平。支队每周五下午为机关业务理论学习时间，周三、周五上午为集中训练时间，以提高支队机关官兵业务理论水平，体能技能和本职岗位应知应会的业务素质。
二是注重抓好细节，鼓舞机关官兵干劲。支队出台相关规章制度，对机关的工作纪律、警容风纪、行政值班等方面工作做了规范，使机关在正规化管理方面为基层做出了表率。在严格管理的同时，支队党委还注重从细节上关心机关干部的工作和生活，注重通过机关建设取得的长足进步营造干部健康成长的良好氛围。同时，支队还将原接待室作为干部宿舍，为机关干部提供了午休和晚上加班后的住宿场所。支队党委的亲切关怀极大地鼓舞了机关干部的工作热情，全体干部主动想事、谋事，人人都能够怀着强烈的集体荣誉感，站在支队整体工作全局的角度上谋划本职工作，部门之间精诚团结，干部之间配合默契，机关工作处于高效运转、和谐运作的良好氛围之中。
三是抓住党委班子和机关干部综合能力建设两个重点。支队从基层全面建设的领导能力、重要工作和重大事项的决策能力、业务工作的创新能力等方面着手，坚持党委工作原则和工作制度，坚持求真务实和严勤缜密的工作作风，“快、准、细、实”地解决各类矛盾和工作上的问题；坚持群众路线，科学开展基层基础建设的调研工作，摸清摸准基层建设中出现的热点、难点和弱点问题，正确把握基层基础建设的重点，制订措施，落实责任；运用科学发展观的理念，坚持改革创新，完善工作机制，探索和形成符合时代特征的有利于基层建设的管理手段和方法。同时，把加强机关干部的培养工作，摆在重要议事日程，立足现有，注重长远，努力建设一支一专多能的复合型的机关干部队伍，形成了上下、内外、交叉的机关干部良性流动机制。
四是认真解决对上与对下、分工与配合、领导与服务、效益与效率的统一问题。支队要求：机关在工作上既要吃透两头，做到知上明下，又要在分工负责、明确责任的基础上，对“中心”工作、“结合部”工作和“边缘性”工作，部门和人员间主动协作，密切配合，搞好“大合唱”；既要发挥领导职能，对基层建设实施有力的指导、检查与帮助，又要强调机关的服务职能，扑下身子为基层排忧解难；既要反映工作的速度和节奏，又要积极提高工作效率，实现效益与效率的一致性。
五是牢固树立“基层第一，士兵至上”的观念，做到心往基层想，劲往基层使，钱往基层花，物往基层用。在部队教育管理、日常训练、执勤战备、一日生活制度落实等方面支队采取了一系列措施，在构建和谐警营的道路上闯出了自己的路子。首先，开展丰富多彩的娱乐活动，极力打造活力型警营。从丰富官兵的业余文化生活入手，每逢节假日，开展了长跑、球类、棋牌、趣味游戏等文体娱乐性活动，使官兵们能在舒适的环境中促进彼此的交流、增进彼此的友谊，增强了官兵的集体荣誉感和向心力；其次，营造良好的警营文化氛围，注重人才培育发展建设。挖掘战士的特长和潜能，从地方高校为官兵聘请了辅导老师，开展了计算机知识应用、写作等教育，专门购买了乐器、演讲口才和法律常识、常用英语、计算机知识等内容的各类书籍和光盘，为战士们进行自学创造了有利条件。另外，支队不断强化为兵的服务意识，开展了“献爱心”活动，为有困难的战友捐款，既促进了官兵关系的融洽，又使官兵充分的感受到了大家庭的温暖。
甘肃嘉峪关消防支队 师永红
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